Como um profissional criativo em busca de emprego, você provavelmente já desejou mais de uma vez ter algum tipo de chave secreta para elaborar seu currículo e ser bem-sucedido nas entrevistas.
Encontramos a segunda melhor opção: Dana Leavy-Detrick, consultora de carreira profissional e proprietária da Brooklyn Resume Studio. A Leavy-Detrick foi nomeada uma das melhores consultoras por Forbese sua empresa tem como objetivo ajudar profissionais criativos a conseguir os empregos que procuram.
Com mais de 12 anos de experiência em consultoria de carreira, recrutamento e elaboração de currículos, Leavy-Detrick é a pessoa com quem você deve conversar para obter conselhos sobre currículos. Pedimos a ela dicas sobre como você pode aprimorar seu currículo (on-line e real) para garantir o emprego dos seus sonhos.
Manter uma presença profissional on-line
Como você pode se destacar dos outros possíveis contratados? Demonstre suas habilidades e experiência antes mesmo de você estar em uma entrevista de emprego, criando um currículo de destaque presença on-line que vai além de um currículo.
"Você realmente quer ter certeza de que tem uma presença de marca completa que pareça polida on-line e off-line: seu currículo, perfil do LinkedIn e portfólio on-line", diz Leavy-Detrick.
"Há um elemento muito mais digital nesse campo", observa ela. "Como exemplo, eu diria que você deve se certificar de que todas as suas fotos de perfil sejam iguais. Se alguém procurar e encontrar seu nome em várias plataformas, deverá ser capaz de reconhecer imediatamente que está olhando para a mesma pessoa."
As empresas criativas podem estar interessadas em habilidades que você não pensaria em incluir em seu currículo, portanto Criação de um portfólio on-line onde você possa mostrar toda a sua experiência profissional é uma ótima maneira de se destacar na multidão.
"Seus projetos freelancers e sua filosofia de design podem não se encaixar no currículo, portanto, você pode incluí-los em sua biografia ou adicionar à sua site de portfólio on-lineVocê pode usar o seu site, o seu site ou o conteúdo do LinkedIn", sugere Leavy-Detrick. Certifique-se de que você aproveita os recursos on-line além do seu portfólio: "Sei que muitas contratações, recrutamentos e sourcing acontecem no LinkedIn", diz Leavy-Detrick.
Mantenha seu currículo claro e fácil de entender
"Você está atraindo os recrutadores que estão procurando por você no LinkedIn, mas também está atraindo os diretores de criação que vão analisar seu portfólio", diz Leavy-Detrick. É bom ter como alvo um público específico quando você sabe para onde está enviando sua candidatura. Ainda assim, seu currículo deve explicar tão bem sua experiência que o gerente de RH o entenda tão bem quanto o diretor de criação.
"Sua candidatura deve ser redigida de forma que alguém que não seja especializado na sua área saiba o que você faz", diz Leavy-Detrick. Se você não tiver certeza de que foi claro o suficiente, ela aconselha: "Volte para a descrição do cargo e verifique se o seu currículo está tocando em todos os pontos relevantes."
Faça contatos com conversas informativas
A organização de entrevistas informativas pode parecer muito formal, mas tente buscar conversas informativas para começar a fazer networking na empresa em que você está interessado.
"Eu recomendaria que você utilizasse o espaço on-line, entrasse em contato com as pessoas e conversasse por telefone, por e-mail e pelo LinkedIn. Peça conselhos a elas: como elas começaram a trabalhar na área?" diz Leavy-Detrick. "É muito mais eficaz tentar estabelecer um relacionamento com alguém. Tente dar a ela um espaço para falar sobre si mesma em vez de pedir que ela faça um favor a você."
Quando se trata de design de currículo, a forma deve seguir a função
"Eu gosto muito de design de informações", diz Leavy-Detrick. "Adoro quando vejo um currículo com ótimo conteúdo equilibrado com um design fácil de ler. Para mim, isso sugere que você é uma pessoa muito atenciosa e inteligente sobre como montou seu currículo ou portfólio. O aplicativo deve ter uma boa aparência e ser fácil para mim, como recrutador, ler e encontrar rapidamente as informações de que preciso."
Você pode se sentir tentado a fazer tudo com um design de currículo exclusivo e totalmente não convencional, mas às vezes isso pode apenas distrair você do conteúdo do seu currículo e, por fim, parecer menos profissional. Leavy-Detrick diz: "Sei que a intenção é ser criativo, mas acho que um currículo sólido, um portfólio sólido e uma presença sólida falarão por si só."
Quando você puder, personalize cada aplicativo
É sempre possível personalizar uma carta de apresentação ou um currículo especificamente para cada candidatura, mas você deve tentar fazer isso sempre que possível. Leavy-Detrick aconselha os candidatos a combinar os termos do currículo com os termos usados na descrição do cargo:
"Independentemente de a empresa estar usando um sistema de acompanhamento de candidatos ou não, ela avaliará seu currículo em relação à proximidade com que ele reflete os termos e a descrição de habilidades usados pela empresa. O currículo não precisa ser totalmente reformulado. Você pode alterar o resumo ou a ordem dos marcadores, ou talvez ele seja um pouco mais colorido para uma empresa do que para outra. Há diferentes maneiras de tornar sua candidatura mais atenciosa."
É especialmente importante que você personalize as cartas de apresentação. "A carta de apresentação é onde você pode falar sobre seus interesses específicos na empresa ou na função", diz Leavy-Detrick. "Você tem um pouco mais de liberdade com a carta de apresentação e no LinkedIn."
Destaque o que torna você diferente
"Você pode compartilhar suas habilidades, seu treinamento, suas experiências, mas o que você traz de único para a mesa? Faça disso uma parte central de sua marca pessoal", diz Leavy-Detrick. "Dê a você uma noção da pessoa por trás das realizações e do currículo." Concentre-se no que pode diferenciar você dos outros candidatos para criar um currículo mais memorável.
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