Como profesional creativo en busca de trabajo, probablemente hayas deseado más de una vez algún tipo de clave secreta para diseñar tu currículum y triunfar en las entrevistas.
Hemos encontrado a la siguiente mejor: Dana Leavy-Detrick, asesora profesional y propietaria de Estudio de Curriculum Vitae de Brooklyn. Leavy-Detrick ha sido nombrada consultora principal por Forbesy su negocio consiste en ayudar a los profesionales creativos a conseguir los trabajos que buscan.
Con más de 12 años de experiencia en consultoría profesional, selección de personal y redacción de currículos, Leavy-Detrick es la persona con la que hay que hablar para que te aconseje sobre currículos. Le pedimos que nos diera consejos sobre cómo pulir tu currículum (online e IRL) para conseguir el trabajo de tus sueños.
Mantén una presencia online profesional
¿Cómo puedes destacar entre los demás candidatos? Demuestra tus aptitudes y experiencia incluso antes de estar en una entrevista de trabajo creando un destacado presencia en línea que va más allá de un currículum.
"Debes asegurarte de que tienes una presencia de marca completa, con un aspecto pulido tanto online como offline: tu currículum, tu perfil de LinkedIn y tu cartera online", dice Leavy-Detrick.
"Hay mucho más de un elemento digital para este campo", señala. "Como ejemplo, diría que te asegures de que todas tus fotos de perfil son iguales. Si alguien busca y encuentra tu nombre en varias plataformas, debería poder reconocer inmediatamente que está viendo a la misma persona".
Las empresas creativas pueden estar interesadas en habilidades que no se te ocurriría incluir en tu currículum, así que crear una cartera en línea donde puedas mostrar toda tu experiencia profesional es una forma estupenda de destacar entre la multitud.
"Tus proyectos como autónomo y tu filosofía de diseño quizá no quepan en el currículum, así que puedes incluirlos en tu biografía, o añadirlos a tu sitio web de carteras en líneatu sitio web o el contenido de LinkedIn", sugiere Leavy-Detrick. Asegúrate de aprovechar los recursos online más allá de tu cartera: "Sé que gran parte de la contratación, selección y búsqueda de personal se realiza en LinkedIn", dice Leavy-Detrick.
Mantén tu currículum claro y fácil de entender
"Estás apelando a los reclutadores que te buscan en LinkedIn, pero también estás apelando a los directores creativos que van a mirar tu portafolio", dice Leavy-Detrick. Es bueno dirigirse a un público específico cuando sabes adónde vas a enviar tu solicitud. Aun así, tu currículum debe explicar tan bien tu experiencia que el director de RRHH lo entienda tan bien como el director creativo.
"Tu solicitud tiene que estar redactada de forma que alguien que no esté especializado en tu campo sepa lo que haces", dice Leavy-Detrick. Si no estás seguro de haber sido lo suficientemente claro, aconseja: "Vuelve a la descripción del puesto y asegúrate de que tu currículum toca todos los puntos relevantes".
Relaciónate con conversaciones informativas
Concertar entrevistas informativas puede parecer demasiado formal, pero intenta buscar conversaciones informativas para empezar a establecer contactos en la empresa que te interesa.
"Yo animaría a utilizar el espacio online y a ponerse en contacto con la gente y mantener conversaciones por teléfono, por correo electrónico y a través de LinkedIn. Pídeles consejo: ¿cómo empezaron ellos en este campo? dice Leavy-Detrick. "Es mucho más eficaz intentar entablar una relación con alguien. Intenta darles un espacio para que hablen de sí mismos, en lugar de pedirles que te hagan un favor".
Cuando se trata del diseño de un currículum, la forma debe seguir a la función
"Me gusta mucho el diseño de la información", dice Leavy-Detrick. "Me encanta cuando veo un currículum con un gran contenido equilibrado con un diseño fácil de leer. Para mí, eso sugiere que alguien ha pensado mucho y ha sido muy inteligente a la hora de elaborar su currículum o su carpeta de trabajo. La solicitud debe tener buen aspecto y a mí, como seleccionador, me debe resultar fácil leerla y encontrar rápidamente la información que necesito."
Puede ser tentador ir a por todas con un diseño de currículum único y totalmente fuera de lo convencional, pero a veces esto sólo puede distraer del contenido de tu currículum y, en última instancia, parecer menos profesional. Leavy-Detrick dice: "Sé que la intención es ser creativo, pero creo que un currículum sólido, un portafolio sólido y una presencia sólida hablarán por sí solos".
Cuando puedas, personaliza cada aplicación
Siempre es posible personalizar una carta de presentación o un currículum específicamente para cada solicitud, pero debes intentar hacerlo siempre que sea posible. Leavy-Detrick aconseja a los solicitantes que hagan coincidir los términos del currículum con los utilizados en la descripción del puesto:
"Tanto si la empresa utiliza un sistema de seguimiento de candidatos como si no, medirá tu currículum en función de lo fielmente que refleje los términos y la descripción de aptitudes utilizados por la empresa. No es necesario revisar completamente el currículum. Puedes cambiar tu resumen, o puedes cambiar el orden de tus viñetas, o tal vez sea un poco más vistoso para una empresa que para otra. Hay distintas formas de hacer que tu solicitud sea más reflexiva".
Es especialmente importante personalizar las cartas de presentación. "En la carta de presentación es donde puedes hablar de tus intereses específicos en la empresa, o en el puesto", dice Leavy-Detrick. "Tienes un poco más de libertad con la carta de presentación y en LinkedIn".
Destaca lo que te hace diferente
"Puedes compartir tus habilidades, tu formación, tus experiencias, pero ¿qué aportas tú que sea único? Haz que eso sea una parte central de tu marca personal", dice Leavy-Detrick. "Da una idea de la persona que hay detrás de los logros y el currículum". Céntrate en lo que puede diferenciarte de otros candidatos para crear un currículum más memorable.
ES 
EN 
FR 
PT 
DE 