Conseguir un trabajo consiste en impresionar al empresario demostrándole que tienes lo que busca. El reto consiste en averiguar cuáles son exactamente esas cualidades. Aunque su curriculum vitae comprueba todos los criterios de la oferta de empleo, hoy en día eso puede no ser suficiente.
Para los profesionales creativos, enlaces a su sitio web de carteras en línea y las cuentas en redes sociales suelen formar parte de una solicitud de empleo. Disponer de un lugar donde mostrar su trabajo en línea es crucial cuando tantas solicitudes de empleo son un proceso en línea. Pero, ¿hasta qué punto un sitio web de portafolios influye realmente en la mente de los responsables de contratación a la hora de examinar a los candidatos?
Resulta que es muy importante. Hover encuestó a 121 personas relacionadas con la contratación, desde coordinadores hasta directores generales, para averiguar hasta qué punto es importante la presencia en Internet de un candidato a la hora de conseguir una oferta de trabajo.
¿Hasta qué punto es importante incluir un portafolio en línea en una solicitud de empleo? Esto es lo que hemos descubierto:
Participantes
Antes de entrar en los resultados, veamos a quién hemos escuchado.
Recibimos respuestas de todos los niveles laborales de una organización, con el mayor porcentaje identificándose como Especialistas (32%) y Directivos (28%).
En cuanto al grado de implicación de los encuestados en la contratación, una pequeña muestra (12%) indicó que no participan en el proceso de contratación. Además de los 5% de respuestas procedentes de los responsables de contratación, las respuestas se dividieron casi a partes iguales entre los asesores (40%) y los responsables de contratación (44%).
A continuación, queríamos saber cuánto tiempo llevaban los encuestados contratando. La inmensa mayoría de las respuestas proceden de personas que llevan contratando entre 1 y 5 años (53%).
Por último, queríamos hacernos una idea del número de personas que nuestros encuestados son responsables de contratar. La mayoría de los encuestados indicaron que habían contratado entre 1 y 5 personas en el último año (60%).
También debemos señalar que la mayoría de las respuestas procedían de clientes de Hover, lo que significa que son propietarios de nombres de dominio. Esto puede sesgar los resultados a favor de las carteras en línea, en comparación con la población general.
Importancia de la cartera en línea
En principio, parece que un portafolio en línea no es tan importante después de todo. Aunque la mayoría de los encuestados está muy de acuerdo o de acuerdo en que es importante tener un portafolio en Internet (38%), 31% se sienten neutrales sobre su importancia, y 28% están en desacuerdo o muy en desacuerdo.
Los empleadores visitarán el sitio web de la cartera
A pesar de su percepción inicial de los portafolios, la historia empieza a cambiar cuando se les pregunta qué ocurre cuando se les presenta un sitio de portafolios. La gran mayoría de los encuestados (86%) están de acuerdo o muy de acuerdo en que visitarán un portafolio cuando se les dé la opción.
La calidad del sitio de la cartera influirá en la decisión de contratación
Lo más revelador es lo que ocurre una vez que los empleadores llegan al sitio de un portafolio. Según nuestra encuesta, 71% de los empleadores están de acuerdo o muy de acuerdo en que la calidad de un portafolio influirá en su decisión de contratar a un candidato.
Conclusión
A pesar de no ser obligatorio, tener un sitio web con un portafolio sólido desempeña un papel importante a la hora de ayudar a los solicitantes de empleo a ser contratados. Por eso, si vas a ofrecer un sitio web con tu portafolio, asegúrate de que sea de la mejor calidad posible y de que te haga quedar bien.
Hemos compartido los resultados con algunos de los principales profesionales de RR.HH., y esto es lo que tienen que decir:
Jason Lauristen - jasonlauritsen.com
"Los resultados no me sorprenden. La forma de presentarse siempre ha sido fundamental para conseguir un trabajo. Antes era la calidad del papel utilizado para imprimir la carta de presentación y el currículum, y cómo te vestías para la entrevista. En nuestro mundo digital, la imagen que das en Internet es fundamental. Dicho esto, creo que el valor de un sitio web de portfolio está ligado a tu profesión. Si eres programador o diseñador, tiene mucho sentido. Si eres contable, probablemente no tanto".
Mark Anthony Dyson - Blog La voz de los solicitantes de empleo
"Tener un sitio web personal como portafolio en línea sigue siendo la mejor manera de destacar. Aunque los empleadores no lo exigen como requisito, les da otra oportunidad de conocerte. Los solicitantes de empleo con portafolios en línea dan a los empleadores otra oportunidad de conocerte, confiar en ti y gustarles, lo que sin duda aumentará su interés por ti. La calidad de tu blog o sitio web es esencial. Es un anticipo de la calidad del trabajo que les entregarás. Si tu blog es una isla desierta con dos entradas en seis meses, no impresionará a nadie. Sin embargo, si se trata de un blog con artículos coherentes relacionados con el sector publicados una vez al mes, aumentarán tus posibilidades de interesar".
Nicole Le Maire - Nuevo en RRHH
"El proceso de contratación está cambiando a medida que el mundo digital da el siguiente paso. Los reclutadores tienen que ser más creativos para cubrir las vacantes, y las cifras de la encuesta confirman lo que está ocurriendo en el lugar de trabajo en estos momentos. Con cientos de candidatos para un mismo puesto, la (única) forma de destacar ante un empleador hoy en día es crear un portafolio en línea. Es como si el candidato diseñara su propia historia profesional, dirigiendo al reclutador y al responsable de contratación hacia sus puntos fuertes, habilidades y experiencia. Crea un vínculo humano y es mucho más personal que la presentación rápida del CV y la carta de presentación".
Publicado de nuevo a través de Hover con permiso
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