Bei der Jobsuche geht es vor allem darum, den Arbeitgeber zu beeindrucken, indem du zeigst, dass du das hast, wonach er sucht. Die Herausforderung besteht darin, herauszufinden, was genau diese Dinge sind. Selbst wenn deine Lebenslauf alle Kriterien in der Stellenausschreibung abhakt, reicht das heutzutage vielleicht nicht mehr aus.
Für Kreativschaffende: Links zu deinen Online-Portfolio-Website und Social-Media-Konten sind oft Teil einer Bewerbung. Ein Ort, an dem du deine Arbeit online präsentieren kannst, ist wichtig, da so viele Bewerbungen online erfolgen. Aber inwieweit ist eine Portfolioseite für Personalverantwortliche bei der Prüfung von Bewerbern tatsächlich von Bedeutung?
Eine ziemlich große, wie sich herausstellte. Hover befragte 121 Personen, die mit Einstellungen zu tun haben, von Koordinatoren bis hin zu CEOs, um herauszufinden, wie wichtig die Online-Präsenz eines Bewerbers ist, wenn es darum geht, ein Jobangebot zu bekommen.
Wie wichtig ist es also, ein Online-Portfolio in eine Bewerbung aufzunehmen? Das haben wir herausgefunden:
TeilnehmerInnen
Bevor wir uns mit den Ergebnissen befassen, schauen wir uns erst einmal an, von wem wir gehört haben.
Wir haben Antworten aus allen Ebenen eines Unternehmens erhalten, wobei der größte Prozentsatz sich als Spezialisten (32%) und Manager (28%) bezeichnete.
Bei der Frage, wie stark die Befragten in den Einstellungsprozess involviert sind, gab eine kleine Gruppe (12%) an, dass sie nicht in den Einstellungsprozess involviert sind. Neben 5% der Antworten von Personalvermittlern waren die Antworten fast gleichmäßig zwischen Beratern (40%) und Personalleitern (44%) verteilt.
Als Nächstes wollten wir wissen, wie lange die Befragten schon in der Personalbeschaffung tätig sind. Der überwiegende Teil der Antworten kam von Personen, die seit 1-5 Jahren einstellen (53%).
Schließlich wollten wir ein Gefühl dafür bekommen, wie viele Personen unsere Befragten für die Einstellung von Mitarbeitern verantwortlich sind. Die Mehrheit der Befragten gab an, dass sie im letzten Jahr 1-5 Personen eingestellt haben (60%).
Wir sollten auch beachten, dass die Mehrheit der Antworten von Hover-Kunden stammt, d.h. sie besitzen Domainnamen. Das könnte die Ergebnisse im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung zugunsten von Online-Portfolios verzerren.
Bedeutung des Online-Portfolios
Auf den ersten Blick scheint es, als sei ein Online-Portfolio doch nicht so wichtig. Obwohl die Mehrheit der Befragten der Meinung ist, dass es wichtig ist, eine Portfolioseite zu haben (38%), sind 31% neutral und 28% stimmen nicht zu oder stimmen nicht zu.
Arbeitgeber besuchen die Portfolio-Website
Trotz ihrer anfänglichen Wahrnehmung von Portfolios ändert sich das Bild, wenn man sie fragt, was passiert, wenn sie eine Portfolioseite sehen. Die große Mehrheit der Befragten (86%) stimmt entweder zu oder stimmt voll und ganz zu, dass sie ein Portfolio besuchen werden, wenn sie die Möglichkeit dazu haben.
Die Qualität der Portfolioseite beeinflusst die Einstellungsentscheidung
Am aufschlussreichsten ist, was passiert, wenn Arbeitgeber auf einer Portfolioseite ankommen. Laut unserer Umfrage stimmen 71% der Arbeitgeber zu oder stimmen stark zu, dass die Qualität eines Portfolios ihre Entscheidung über die Einstellung eines Bewerbers beeinflussen wird.
Fazit
Auch wenn es keine Pflicht ist, spielt eine starke Portfolioseite eine wichtige Rolle bei der Einstellung von Bewerbern. Wenn du also eine Portfolioseite bereitstellst, solltest du sicherstellen, dass sie von bestmöglicher Qualität ist und dich gut aussehen lässt.
Wir haben die Ergebnisse mit einigen führenden Personalfachleuten geteilt, und hier ist, was sie zu sagen hatten:
Jason Lauristen - jasonlauritsen.com
"Die Ergebnisse überraschen mich nicht. Wie du dich präsentierst, war schon immer entscheidend, um einen Job zu bekommen. Früher war es die Qualität des Papiers, auf dem du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gedruckt hast, und wie du dich für das Vorstellungsgespräch gekleidet hast. In unserer digitalen Welt ist es entscheidend, wie du online aussiehst. Ich denke, der Wert einer Portfolio-Website hängt von deinem Beruf ab. Wenn du Programmierer oder Designer bist, macht das durchaus Sinn. Wenn du Buchhalter bist, wahrscheinlich nicht so sehr."
Mark Anthony Dyson - Die Stimme der Arbeitssuchenden Blog
"Eine persönliche Website als Online-Portfolio ist immer noch der beste Weg, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Auch wenn Arbeitgeber dies nicht vorschreiben, bietet es ihnen eine weitere Möglichkeit, dich kennenzulernen. Arbeitssuchende mit einem Online-Portfolio geben Arbeitgebern eine weitere Möglichkeit, dich kennenzulernen, dir zu vertrauen und dich zu mögen, was ihr Interesse an dir sicherlich steigern wird. Die Qualität deines Blogs oder deiner Website ist wichtig. Sie ist ein Vorgeschmack auf die Qualität der Arbeit, die du ihnen liefern wirst. Wenn dein Blog eine einsame Insel mit zwei Blogbeiträgen in sechs Monaten ist, wird er niemanden beeindrucken. Wenn es aber ein Blog ist, in dem regelmäßig branchenbezogene Artikel einmal im Monat veröffentlicht werden, dann erhöhst du deine Chance auf Interesse."
Nicole Le Maire - Neu bei HR
"Der Einstellungsprozess verändert sich, da die digitale Welt den nächsten Schritt macht. Personalvermittler müssen kreativer werden, um freie Stellen zu besetzen, und die Umfrageergebnisse bestätigen, was derzeit am Arbeitsplatz passiert. Bei Hunderten von Bewerbern für eine Stelle ist die (einzige) Möglichkeit, sich bei einem Arbeitgeber zu profilieren, heutzutage die Erstellung eines Online-Portfolios. Es ist, als ob der Bewerber seine eigene Karrieregeschichte entwirft und den Personalverantwortlichen auf seine Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen hinweist. Es schafft eine menschliche Verbindung und ist so viel persönlicher als ein kurzer Lebenslauf und ein Anschreiben."
Wiederveröffentlicht über Schweben mit Genehmigung
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