Wir, das Team von Format, möchten uns einen Moment Zeit für euch nehmen, um offen zu sprechen. Als wir versuchten, die Worte für diesen Brief zu finden, zeigte uns unser interner Diskurs, wie viel Arbeit wir wirklich zu tun haben. Zunächst möchten wir klarstellen, dass Format an der Seite der Protestierenden steht und wir hier sind, um zu lernen und Maßnahmen zur Unterstützung der schwarzen Gemeinschaft zu ergreifen.
Wie so viele andere können wir den Status quo, zu dem wir gehören, nicht länger akzeptieren: ein seit langem bestehendes System der Unterdrückung, das mit den Morden an Medgar Evers, Trayvon Martin, George Floyd und unzähligen anderen verbunden ist. Wir haben erkannt, dass es nicht ausreicht, nicht rassistisch zu sein, sondern dass wir aktiv und nachdrücklich antirassistisch sein müssen.
Was wir in der Vergangenheit getan haben, war nicht genug. Als Unternehmen mit einem mehrheitlich weißen Team und weißen, männlichen Gründern ist uns bewusst, dass wir direkt von einem System profitiert haben, das auf Rassismus und weißer Vorherrschaft beruht. Wir haben es versäumt, die notwendige Arbeit zu leisten, um alle Ebenen unseres Teams repräsentativ für marginalisierte und unterdrückte Gruppen zu machen. Wir verpflichten uns, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um einen nachhaltigen und dauerhaften Wandel zu bewirken.
Wir werden auf unserem Weg Fehler machen, aber wir verpflichten uns, Rechenschaft abzulegen und die notwendige Arbeit zu leisten, um sowohl antirassistisch zu sein als auch starke Verbündete der Schwarzen Gemeinschaft. Dies sind die ersten von vielen notwendigen Schritten, die wir unternehmen, um den von uns gewünschten langfristigen Wandel zu erreichen.
Format hat dem Black Lives Matter Global Network eine Spende zukommen lassen, um den Kampf gegen Gewalt und systemischen Rassismus gegenüber Schwarzen Menschen zu unterstützen. Wir verpflichten uns außerdem zu einer kontinuierlichen und nachhaltigen finanziellen Unterstützung von Anti-Rassismus-Initiativen. Das ist das Mindeste, was wir tun können.
Wir setzen uns dafür ein, ein repräsentativeres Team auf allen Ebenen einzustellen. Wir erweitern unser Wissen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungs- und Beschäftigungsprozesse alle systemischen Barrieren für BIPOC und andere marginalisierte Bewerber/innen für alle unsere derzeitigen und zukünftigen Teammitglieder beseitigen. Wir werden die nötige Zeit und die Ressourcen aufwenden, um sicherzustellen, dass wir die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um diese Kandidaten aktiv anzuwerben.
Wir haben uns verpflichtet, unsere Plattform zu nutzen, um die Arbeit Schwarzer Fotografinnen und Fotografen zu unterstützen und einen langfristigen Plan zu erstellen, der sicherstellt, dass die Stimmen unserer Schwarzen Community-Mitglieder gehört werden.
Wir haben der Gründung eines Ausschusses für Vielfalt und Integration Priorität eingeräumt und sofortige Maßnahmen ergriffen, um auf allen Ebenen der Organisation echte, offene Gespräche zu führen.
Wir haben unsere Teammitglieder in die Lage versetzt, aktiv zu werden, indem wir ihnen Ressourcen und Materialien zur Verfügung gestellt haben, um sich weiterzubilden und Zeit für Proteste zu haben, und wir haben ein Spendenprogramm für Mitarbeiter eingeführt.
Wir wissen, dass dies erst der Anfang ist und dass wir noch viel Arbeit vor uns haben. Wir wissen aber auch, dass diese kleinen Aktionen zusammen eine große Wirkung haben werden. Wir können - und werden - es besser machen.
Schwarze Leben zählen.
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